中小ソフトハウスのほうがメンタルヘルスが問題化しやすい・・

この前、大手SIerさんのPMの人の話を聞く機会があったんだけど
その人いわく、
「デスマーチでも、なぜか体調不良の人が出て、プロジェクトから抜けていく
　人が続くと、そのプロジェクトはやばい」
と言っていた。

つまり、大手SIerがメンタル的にやばいと認識するのは、
　　体調不良の人がでて、
　　それが続く（２、３人以上）
ということになる。

しかし、その大手SIerのプロジェクトに人を送り込む
中小ソフトハウスの場合、２人も３人も体調不良で
休職する人が出てからでは遅い。

休職されると、その分のお金は入ってこないし、
急に休職になるから、その分の人の手当はいるし、
復職もすぐにではないから、その分のコストはかかる
→休職中は傷病手当金でまかなわれるので、企業の出費はない
　傷病手当金が終わったら、会社は会社都合で解雇することが就業規則に入っているはず
　　　このため、会社はコストはかからない
　　　休職している人は、解雇されたときにすぐにハローワークに行き、
　　　　　失業保険を受けるので、休職している人は、生活に問題ない
　ちなみに、この人が失業保険が切れた場合
　　　その前に障害者手帳（うつ病でも、これくらい重症だとなる）をとっているはずなので
　　　それと、失業保険中、ハローワークで仕事が見つかんなかったことを示すもの
　　　（うつ病になっている人を雇う奇特な会社は無いので、たぶん、仕事は見つからない）
　　　を市役所の生活保護を申請するところに持っていくと、生活保護が受けられる可能性は高い
　そのため、うつで休職しても、最低限度の生活は、一生できるしくみになっている
→ところが、復職する場合は、この話が違う。すぐに仕事は押し込めないので、
　復職期間中がコストになる。
ってことで、中小ソフトハウスで、体調不良者が続出すると、
プロジェクトどころか、会社がやばくなる。

なので、中小ソフトハウスのほうがメンタルヘルスが問題化しやすい・・